一、核心工作职责
1.人力资源管理
负责招聘体系搭建与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用跟进等，确保及时满足园区各部门人才需求。
协助制定并执行员工培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工综合素质与业务能力。
负责员工关系管理，包括劳动合同签订、社保公积金办理、员工沟通与关怀、劳动争议预防与处理等，维护和谐稳定的劳动关系。
负责绩效管理体系的建设与实施，协助各部门开展绩效考核工作，收集整理考核结果并进行反馈与应用。
2.行政管理
负责园区行政事务的统筹协调，包括办公用品采购与管理、固定资产管理、会务安排、车辆调度等，保障园区日常运转顺畅。
制定并完善行政管理制度与流程，监督制度执行情况，持续优化行政工作效率。
负责园区安全保卫、环境卫生、后勤保障等工作的监督与管理，营造良好的办公与运营环境。
协调与外部机构（如政府部门、供应商等）的关系，处理相关行政事务。
3.部门协作与支持
配合各部门开展工作，提供人力资源与行政方面的支持与服务，解决实际问题。
收集各部门对人力行政工作的意见与建议，持续改进工作质量。
二、任职资格要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
任职要求：
1.5 年以上人力行政相关工作经验，其中至少 2 年以上主管岗位经验。
2.熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程，掌握劳动法律法规及相关政策。
3.有产业地产招聘经验者优先，了解产业地产行业人才特点与招聘需求。
核心能力：
1.较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力。
2.具备敏锐的洞察力和问题解决能力，能有效应对人力行政工作中的各类问题。
3.工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。