一、岗位职责
1. 制定公司年度招聘计划与培训计划，统筹推进招聘、培训全流程工作；
2. 拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各部门人才需求及时补给；
3. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动；
4. 对接内外部讲师，优化课程内容，跟进培训效果评估与反馈，迭代培训方案；
5. 维护招聘与培训相关数据档案，定期输出工作报表，提出优化改进建议；
6. 协助完善公司人力资源相关制度，配合人力行政部其他专项工作。
二、岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上招聘+培训相关工作经验；
3. 熟悉招聘渠道运作、培训体系搭建及实施流程，能独立开展相关工作；
4. 具备较强的沟通协调、组织执行能力和问题解决能力；
5. 熟练使用Office办公软件，能独立制作培训课件者优先；
6. 责任心强，原则性强，具备良好的职业素养和团队协作精神。