【工作职责】

1、负责开展公司的招聘工作，明确岗位设置，定岗定编定员定额，不断梳理完善招聘流程

2、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

3、负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理

4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力

5、协助主管搭建及优化组织与人才发展体系

6、协调劳资关系，规避劳动风险
7、上级领导交办的其他工作

【任职要求】

1、大专以上学历，3年以上人事工作经验

2、工作细致认真，熟悉国家劳动法规

3、熟悉操作Word/Excel等办公软件

4、有良好的沟通能力抗压能力