岗位职责：
1.负责员工入离职全流程管理，包括入职资料审核与归档、劳动合同签订与续签、离职手续办理（如工作交接监督、社保公积金停缴申报等），确保流程合规且高效推进，保障两地出差员工相关手续同步落实。​
2.维护员工信息档案，及时更新员工个人信息（如岗位变动、联系方式变更等），确保人事信息系统数据的完整性与准确性，定期进行档案整理与存档。​
3.完成招聘工作，包括岗位需求对接、招聘信息发布、简历初步筛选、面试邀约与安排，配合完成新员工入职引导。​
4.员工关系模块：组织员工关怀活动（如节日慰问、员工座谈会等），处理员工基础咨询与诉求，协助化解简单员工关系矛盾，维护良好职场氛围。​
5.接受公司安排，在西安、北京两地间出差，协助完成异地人事工作，如当地员工入离职办理、考勤核查、培训支持等，确保两地人事工作标准统一、高效衔接。​​
6.定期收集、整理人事相关数据（如人员结构、离职率、招聘达成率等），编制基础人事报表，为公司人事决策提供数据参考。​
7.协助完成公司人事制度的宣贯与落地，确保两地员工了解并遵守公司人事规定，收集制度执行反馈，提出优化建议。​
8.完成上级交办的其他人事相关工作，配合公司整体人力资源规划与发展，协助推动人事管理工作规范化、标准化。

任职要求：
1.本科学历，人力资源、工商管理类相关专业，3年以上人事工作经验；
2.对各模块有所接触，能独立完成日常工作；
3.熟悉工程施工类行业优先考虑；
4.能接受北京（昌平），西安两地-异地办公需求；
5.优秀的沟通表达能力，抗压能力。