岗位名称：人事行政经经理

汇报对象：工厂总经理

岗位职责：

1、负责公司人力资源，行政事务，企业文化，团队建设，管理体系等指导，监督检查，确保公司内部管理工作顺利进行；

2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通，协调公司内外部各部门，各相关单位的关系；

3、根据公司发展总目标，有效的分解部门目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；

4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资，绩效考核方案，并严格执行公司绩效薪酬管理制度；

5、负责公司员工“进、出、管、评”的监督审核；

6、负责人力资源建设，审核控制各项人力资源费用；

7、负责企业文化的宣传；

8、负责人事行政各项规章制度的不断优化和完善工作，并监督执行落地；

9、做好员工关系管理工作，稳定员工关系，减少用工风险；

10、全面负责招聘工作，进行人才梯队建设，全面了解员工基础，优化人员结构配置；

11、负责公司员工培训和晋升体系的搭建；

12、负责行政各类工作的指导，落实，和实施跟进；

13、总经理安排的其他临时突发性工作。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、机械/汽车类优先；

2. 8年以上HR经验，其中3年汽车零部件或机械制造企业HR经理/主管经历；

3. 熟悉IATF 16949、VDA 6.3、ISO45001中人力资源条款，有客户审核实战经验；

4. 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全流程，主导过HR系统上线；

5. 优秀的数据分析能力，能熟练运用Excel、PPT、钉钉，对MES/ERP接口有一定了解；

6. 良好的沟通协调与抗压能力，能适应快节奏、多任务与车间现场走动管理；