岗位职责：
1、统筹招聘、培训、绩效、员工关系模块；
2、优化薪酬福利体系，管控人力成本；
3、修订人事制度，规避用工风险；
4、推动企业文化落地与团队建设。
任职要求：
1、人力资源/管理类本科及以上学历；
2、3年以上全模块HR经验，熟悉劳动法规；
3、擅长招聘及薪酬绩效设计；
4、沟通协调能力强，具备员工冲突处理能力。
福利： 五险+带薪年假+年度体检+员工关怀