1.负责院内招聘工作，制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，确保各岗位及时补充合适人才；
2.负责策划并实施员工培训方案，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等，评估培训效果，不断改进培训体系；
3.负责薪资及绩效管理工作，协助制定绩效指标，组织绩效评估，跟进绩效反馈，推动员工绩效提升；
4.负责员工关系维护，处理员工入离职手续、劳动纠纷等事务，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5.负责薪酬福利相关管理工作，薪酬计算，薪酬数据采集、核算、统计分析、社会保险、公积金的台账建立和管理等工作；
6.负责整理和管理人力资源档案，确保档案信息准确完整，及时更新员工数据信息；
7.协助上级领导人力资源相关制度的拟写及汇编工作；
8.完成上级领导交办的其他工作