职位描述
岗位职责：
- 薪酬体系搭建与优化：主导设计、修订公司薪酬策略与结构（含宽带薪酬、岗位等级、奖金方案等），确保内部公平性与外部市场竞争力；定期开展行业薪酬调研，分析市场趋势与对标数据，为年度调薪、薪酬结构调整提供专业依据与决策支持。
- 薪酬核算与合规管理：监督月度、季度及年度薪酬核算工作，精准处理员工工资、奖金、津贴、社保公积金及个税申报等事宜，确保薪酬发放及时准确；严格把控薪酬合规性，熟悉国家及地方劳动法规、税务政策，防范用工与税务风险。
- 绩效管理体系建设：搭建并持续优化绩效管理体系，结合公司业务特点设计适配的考核工具（如KPI、OKR、360度评估等），明确各层级、各岗位考核指标与评分标准；推动绩效管理制度落地，规范目标设定、过程跟踪、评估校准、结果反馈全流程。
- 绩效实施与争议处理：组织各部门开展周期性绩效考核工作，为管理者与员工提供绩效辅导；负责绩效数据汇总、分析，处理绩效申诉与争议，保障考核过程公正透明；推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训需求精准挂钩。
- 数据统计与成本管控：建立薪酬绩效数据档案，定期开展人工成本分析、薪酬占比分析、绩效分布分析等，编制专业分析报告；参与年度人力成本预算编制与执行监控，提出成本优化与效能提升建议。
- 政策宣导与协同支持：负责薪酬绩效政策的全员宣导与培训，解答员工相关咨询；协同招聘、培训、员工关系等模块，确保薪酬绩效策略与人力资源整体战略匹配；完成上级交办的其他专项工作。
任职要求：
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学、工商管理等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）等证书者优先。
- 工作经验：3-5年及以上薪酬绩效模块独立工作经验，具备完整的薪酬体系设计、绩效考核方案落地经验；有制造业、互联网、大型集团公司或特定行业经验者优先。
- 专业技能：精通薪酬福利核算、绩效管理全流程，熟练运用Excel（高级函数）、SPSS等工具进行数据处理与分析；熟悉EHR系统（如北森、金蝶等）操作，具备系统上线或优化经验者优先。
- 综合能力：具备极强的逻辑思维与数据敏感性，能从数据中发现问题并提出解决方案；拥有优秀的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作与政策落地；原则性强，保密意识极佳，工作严谨细致，抗压能力突出。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕