岗位职责：
1.负责薪酬核算与发放： 独立完成公司全体员工（含司机、操作员、办公室人员等）的月度薪酬核算，确保数据准确、及时发放；处理个税申报，解答员工薪酬疑问。
2.负责考勤与休假管理： 管理员工考勤系统，严格审核各类请假、加班、调休记录，确保考勤数据的真实性与准确性，为薪酬核算提供依据。
3.负责社保与公积金业务： 独立办理员工社会保险、住房公积金的开户、增减员、基数核定、常规汇缴、补缴及转移等全流程事务；熟练处理员工相关咨询与证明开具。
4.负责工伤事故处理： 主导员工工伤事故的申报、认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申领等全流程工作；协助进行工伤预防宣传及与相关部门沟通协调。
5.负责人事档案与数据维护： 建立并维护员工电子及纸质人事档案，确保信息完整、保密；定期进行人事数据统计分析，为人力资源决策提供支持。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备1年以上人事专员相关工作经验，有物流、运输或劳动密集型行业背景者尤佳。
2.精通薪酬核算与考勤管理，熟悉国家劳动法律法规、薪酬福利及个税政策；必须熟悉社保、公积金全流程操作，并有独立的工伤申报处理经验。
3.熟练使用常用办公软件，尤其精通Excel（需掌握函数进行数据核算），有人力资源信息系统（HRIS）使用经验者优先。
4.具备极强的数字敏感度、严谨细致，责任心强；具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心解答员工疑问。
5.品行端正，严守公司及员工的商业秘密，具备良好的抗压能力和团队协作精神。