1.根据公司整体状况制定并执行招聘计划，不断完善岗位说明书。
2.与用人部门沟通招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试等工作。
3.配合进行新员工岗前培训，并对试用期员工的考核进行跟踪。
4.负责员工关系的管理，办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职、退休、工伤等各项手续。
5.负责考勤核对、薪资造册工作。
6.负责员工社保、雇主责任险等工作。
7.负责各部门绩效收集、汇总工作。
8.负责劳动合同、保密协议等签订、续签；负责员工人事档案、花名册基础人事资料管理工作。
9.负责人事各项报表、数据统计等工作。
10.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
11.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。