1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2.根据人员需求情况，实施人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。
任职资格
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.5年以上人力资源管理相关工作经验；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系；
5.较强的公文写作能力，有参与公司人力资源规章制度起草的经验。