岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块；
2、制定和完善公司人力资源管理制度；
3、制定和实施有效的招聘策略，确保公司能吸引并选择到最合适的候选人。
4、规划和组织员工培训计划，以提高员工技能和绩效。识别和发展人才，规划员工的职业发展路径。
5、领导和指导人力资源部门的团队成员，确保团队高效运作。
6、组织公司招投标的事项，包括报名、组织标书制作、保证金交付、合同修改等。
任职条件：
1、人力资源从业经验2年以上；
2、大学学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
3、善于沟通，思维灵活敏捷。
4、责任心强。
职位福利：五险、绩效奖金、提成、年底奖金员工旅游、节日福利、周末双休、全勤奖等综合收入5500-9000之间。
职位亮点：上下班时间宽松，十三薪。