人事专员（员工关系与运营方向）

​核心职责​
1. 员工入职与背景管理​
负责新员工Offer（OF）发放并辅助签约流程；
独立执行职能岗位员工的背景调查，确保合规性与真实性。
2. 离职全流程管理​
主导离职手续办理：离职单审核、企微流程跟进、离职原因回访分析；
同步更新离职人员相关系统架构：企微、SHR、IM、邮箱权限关闭；
处理旷工异常流程：发起返岗通知、书面警告函撰写及邮寄。
3. 数据提报与运营支持​
定期汇总提交多维度人力数据，维护人力数据库的实时性与准确性。
​4. 员工福利与风险管控​
统筹员工福利项目：意外险投保、学历提升补贴申发、年度体检安排。

​任职要求​
1.硬性条件​
​学历​：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学相关专业优先；
​经验​：1年以上员工关系/HR运营经验，熟悉背调、离职、数据管理全流程；
​技能​：
熟练操作SHR、企微等人事系统及OA流程工具；
精通Excel函数（VLOOKUP、透视表等），具备数据清洗与报表输出能力；
熟悉《劳动合同法》及劳动纠纷处理流程。
2.软性素质​
细节控​：擅长多线程任务管理，确保数据0误差与流程无缝衔接；
​沟通力​：具备离职回访同理心与跨部门协同推动力。

​薪资福利​
​薪资​：4K/月（季度调薪）；
​福利​：五险+带薪年假+节日礼金+年度体检+学历提升补贴；
​团队​：扁平化管理，全部90后，拒绝官僚文化；
​节奏​：双休制（早9晚6），紧急任务需响应但可控。