1.主导团队0-1搭建及200人以上组织扩张，设计适配白酒行业的架构。
2.重构销售团队薪酬绩效模型，融入行业 KPI 。
3.擅长以企业文化驱动业务发展。
要求:1.擅长招聘。
2.5年 HR 经验，有团队扩建成功案例。
3.精通薪酬绩效设计。
4.擅长企业文化落地实施。