重点：有驾照会开车
岗位职责：
1、招聘：协助制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；
2、人事：人员入转调离，考勤管理，社保、福利，整理表单系统与制度系统；
3、培训：协助建立培训体系，制作骨干培训课件；
4、绩效：协助经理搭建绩效管理体系，汇总绩效考核。

任职要求：
1、25-32周岁以内，良好的品德、责任心强；
2、管理类本科以上学历，具备企业管理，行政管理，人力资源管理，心理学等相关方面的知识；
3、3到10年左右人事行政相关工作经验；
4、沟通能力强有较强的人际关系处理能力，理解力强，处事灵活机敏；
5、具有研发制造科技型相关人力资源管理经验优先；
6、了解劳动法、社保工作，具有较强的公文写作能力；
7、具有全局思维，很强的计划组织协调能力，能制定明确的工作计划，并进行监督、实施、执行与分析；具有沟通、观察分析、判断和处理问题的能力，富有亲和力；
8、工作认真负责具有较强的执行力，承受较高的工作压力；