岗位职责
1. 战略与规划：
全面负责人力资源战略与公司整体业务战略的对接与落地，驱动组织发展。
统筹管理总公司及合资公司的人力资源工作，制定并实施年度人力资源规划，支持多业务线目标达成。
参与公司高层决策，从人力资源角度提供专业建议，优化组织效能。
2. 组织与人才发展：
设计并优化双公司的组织架构、岗位职级体系，确保高效协同与权责清晰。
主导核心人才梯队建设，包括人才的“选、育、用、留”全周期管理。
建立并推行关键岗位继任者计划和高潜人才发展项目。
推动企业文化的融合与落地，特别是合资公司的文化整合。
3. 招聘与配置：
制定高端人才招聘策略，主导关键管理岗位及核心技术岗位的招聘。
管理两家公司的招聘预算、渠道和流程，确保人才供给满足业务高速发展需求。
优化招聘体系，提升招聘效率与人才质量。
4. 绩效与激励：
设计并优化符合公司特点的绩效管理体系，确保公平、有效，强力驱动业务。
统筹设计有竞争力的全面薪酬福利方案（包括长期激励/股权激励），提升人才吸引力和保留率。
5. 员工关系与合规运营：
建立和谐的员工关系，预防和处理重大劳动纠纷。
确保公司的人力资源政策与操作全面符合国家及地方法律法规，特别是合资公司可能涉及的特殊法规。
建立健全人力资源风险防控体系。
6. 团队与日常管理：
领导及培养HR团队，提升团队专业能力与业务伙伴价值。
管理人力资源预算及部门日常运营。