1、 担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3、 开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

5、 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
6、 负责甄别、提出业务部门的招聘需求、跟进人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
7、 参与制订和完善业务部门的绩效考核方案，参与绩效评估，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
8、 收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划；
9、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
任职资格：

1、人力资源管理或管理类相关专业优先；

2、八年以上HRBP相关工作经验，熟悉HR各模块；

3、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等模块；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力和亲和力；

5、具有较强的责任心，学习能力强，品德良好、成熟稳重，有良好的合作精神和创新意识

工作时间：早9晚6 周末双休 ，年龄35岁以内