工作职责
招聘：
1、根据业务目标，规划人力需求，确保人才供给与业务需求匹配
2、管理招聘渠道（如猎头、校招、线上平台等）
3、组织面试、筛选候选人，协调用人部门完成录用流程
培训：
1、组织培训需求调研，制定年度培训计划并落实
2、员工非业务技能类的培训（如沟通力培训、企业文化培训、规章制度培训等）
3、统筹新员工入职培训的组织和实施
人事流程及数据：
1、优化人力资源制度和流程，提升管理效率
2、分析人力资源数据（如离职率、招聘效率等），为决策提供支持
员工关系：
1、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理
2、协助员工职业发展规划，推动内部晋升或轮岗机制
3、员工劳动关系处理，处理员工投诉、劳动纠纷，规避法律风险
4、员工社保缴纳增减员等，对接社保、公积金、劳动监察等政府部门事务
绩效/薪酬：
1、设计及实施绩效考核方案，监督考核过程并汇总结果
2、参与薪酬体系设计，核算薪资、奖金及福利
员工活动：
1、组织员工活动（如团建、年会等），提升员工满意度
2、建立及维护员工沟通渠道（如座谈会、满意度调查）
其他：
人力资源相关工作及项目事项的参与与落地。