岗位职责​
1.70% 精力投入招聘工作，制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，主导高端岗位招聘全流程，分析优化招聘效果；
2.其余 30% 统筹 HR 其他模块，协调培训、绩效、薪酬工作，处理员工关系。​
任职要求​
1.35岁以下，大专及以上学历，人力资源等相关专业​；
2.3 年 + 人力资源经验，2年 + 招聘经验​
3.熟悉劳动法规，精通招聘流程，熟练使用 HR 软件​；
4.沟通、管理能力强，招聘能力强，抗压能力强；
5.固定周天休息