1，负责协助各部门开展组织诊断，编制公司组织发展和人才发展战略，输出人力资源管理体系优化方案并推动实施，促进战略落地；
2，负责主导公司组织变革，组织优化，组织架构设计等，提升组织效能；
3，负责编制公司任职资格标准表，重点落实研发中心的任职资格标准建立；
4，其他组织发展和人才发展相关工作。