薪酬绩效专家（总监级）

岗位职责：

1.依据公司战略目标与业务需求，设计&优化薪酬激励、绩效管理体系，保障公平/合理/有竞

争力/可持续，激发员工自驱力以吸引&留存人才、支撑公司长期发展；

2 负责员工薪酬核算与支付管理，确保薪资发放准确及时，符合公司政策和法律法规要求；

3.负责员工年度调薪、年终奖管理，统筹薪酬预算与绩效考核联动机制；

4.负责年度人工成本预算监控管理，确保各项支出符合计划并优化资源配置；

5.负责月度人工成本分析、薪酬分析、人力预算管控及人员效能评估等相关工作；

6.负责内外部薪酬调研及薪酬竞争力分析，定期开展市场薪酬对标，优化薪酬结构以提升人

才吸引与保留能力。

7.完成领导交代的其他任务。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2.拥有 5 年以上薪酬绩效管理经验 ；

3.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；

4.逻辑清晰，具备较强的数据敏感性和成本管控意识，抗压能力强；

5.熟练使用 OFFICE 等相关办公软件及相关网络办公软件；

6.能将英语作为工作语言者优先；

7.能适应集团组织调动安排，接受异地派遣者优先（base：上海/天津）；

8.人力咨询公司经验背景优先。

薪酬绩效专家（副总监级）

岗位职责：

1.负责员工的月度薪酬数据整理及工资核算；

2.负责员工月度工资发放、社保公积金缴纳、个税申报与缴纳工作；

3.负责员工年度调薪、年终奖工作；

4.负责年度人工成本预算编制及预算监控；

5.负责月度人工成本分析、薪酬分析等；

6.负责内外部薪酬调研及薪酬竞争力分析；

7.负责协助推动集团绩效管理流程、制度、工具及表单的优化与完善，推进绩效管理体系在

各部门的有效实施及持续跟踪评估。

8.完成领导交代的其他任务。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2.拥有 3 年以上、1000 人以上规模的大型上市企业薪酬核算独立操作经验

3.拥有人工成本预算独立实操经验，能够独立完成薪酬竞争力分析、人工成本分析、年度调

薪等经验者优先；

4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，抗压能力强；

5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；

6.熟练使用 OFFICE 等相关办公软件及相关网络办公软件；

7.能将英语作为工作语言者优先

8.能适应集团组织调动安排，接受异地派遣者优先（base：上海/天津）