1、根据公司发展战略，建立并完善人力资源管理体系、组织架构；
2、根据公司战略及业务发展需求，全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作的开展；
3、处理重大人力资源问题；
4、参与企业重要高端人才寻访、吸引；
5、负责集团包含子公司的人力团队建设和管理。
6.最近五年跳槽不超过2次
7.有人力资源体系0-1搭建的经验
行业背景：咨询或设计行业背景优先

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学等相关专业；35周岁以内；
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、咨询行业、知识类企业相关经验。

福利待遇：
1、缴纳五险一金和商业意外保险，享受节日礼金礼品、生日蛋糕、不定期下午茶、水果、团建等福利；
2、岗位培训、职位晋升、健全的职业生涯体系；
3、薪资范围：6K-8K、12个月薪水。