岗位职责:

1、 人事行政规划：深入了解业务，全面掌握部门关键员工的动态，能根据专业线、事业部的管理及经营目标对工作做出整体规划并有效推动落地。
2、 人才发展：依据集团人才发展战略，搭建事业部人才库，推动专业人才培养体系和梯队人才培养的完善及动态管理。能够帮助事业部各级管理者在人才选拔、培养、评估中合理配置，形成有效的人才竞争机制。
3、 绩效管理：依据集团绩效管理要求，落实组织、个人绩效年度、季度绩效评估。并能根据事业部年度经营目标，制定有效绩效激励方案，助力实现员工业绩目标及事业部经营目标。
4、 团队管理及人才培养：重视自身团队建设，合理设置人事行政岗位，带领团队学习专业前沿知识，有效评估下属的能力潜力，培养部属成为优秀的专业人才。
5、 基础人事行政管理：确保事业部本部及分子公司合法合规的运营管理；完善部门各项制度、流程；合理处理员工关系及管理风险。
6、 其他需要HRBP完成的工作。