1、协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置，并办理员工异动手续；
2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
3、建立公司行政人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜；
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作；
5、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；
6、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行；
7、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪；
8、完成领导交代的其他工作。