1、协助各公司员工薪酬绩效及各项奖金核算，保障薪酬福利工作规范运行；

2、协助现有绩效方案的推进与实施；

3、协助各公司社保、公积金的月度参保、停保、变动和员工生育津贴申报等工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先。；

2、掌握人力资源基础知识，了解薪酬、绩效、员工关系模块中2项以上的相关理论和方法。，并有一定实操；

3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与不同部门和人员进行合作。；

4、熟练使用Office等办公软件，具备一定的文案撰写能力。

入职当月购买六险一金、双休、餐补、节假日福利、年度体检、年终奖、带薪年假