1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7.执行全流程招聘工作（需求确认-渠道开发-面试安排-背调入职）；
8.核算员工考勤及薪资数据；
9. 定期更新维护人事相关制度文件；
10. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

1.本科及以上学历，35岁以下，中共党员优先。人力资源管理、经济学、劳动与社会保障等相关专业，具有三级以上人力资源资格证书以上的优先考虑；
2.3年以上人力资源工作经验，具有良好的政治素养，熟悉掌握人力资源业务，有国有企业同岗位工作经验的优先考虑；
3.具有一定的文字功底；
4.语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
5.具有优秀的沟通和解决问题的能力、组织协调能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题；
6.深入了解本地的就业法律和法规，了解劳动法、劳动合同法与公司政策。