岗位职责：
1.绩效管理
1）负责制定、优化和实施公司绩效考核体系，确保考核标准科学、公平、透明。
2）组织各部门开展绩效考核工作，监督执行情况，评估考核效果并提出改进建议。
3)落实绩效结果应用，推动绩效与薪酬、晋升、培训等挂钩。
2.薪酬与福利管理
1)设计并完善薪资架构，确保符合行业标准及公司战略需求。
2)定期进行薪酬市场调研，优化薪酬结构，提升市场竞争力。
3)制定激励方案（如奖金、股权、长期激励等），提升员工积极性。
3.人力资源数据分析
1)收集和分析员工绩效、薪酬数据，为管理层提供决策支持。
2)建立人力成本模型，优化人工成本管控。
4.制度与流程优化
1)修订和完善公司人力资源相关制度（如绩效、薪酬管理制度）。
2)推动数字化工具（如HR系统）在绩效考核与薪酬管理中的应用。
5.其他职责
1)协助人才梯队建设，参与关键岗位的薪酬谈判与人才保留策略制定。
2)配合上级完成人力资源其他相关工作。
任职要求：
1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务或相关专业优先。
2.工作经验:
1)5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效考核与薪酬管理 ，制造业背景优先。
2)熟悉制造业岗位评估、技术岗位、生产岗位绩效设计（如计件制、KPI考核等）。
3.专业知识与技能:
1）精通绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等）及薪酬设计方法。
2）熟悉国家劳动法、社保公积金政策及薪酬税务优化。
3）熟练使用Excel、HR系统进行数据分析。
4.能力素质：
1）逻辑清晰，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
2）沟通协调能力强，能平衡员工诉求与企业成本控制。
3）具备保密意识，对薪酬数据高度敏感。