工作内容：
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表,按时发放工资和各种人力费用;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、负责公司绩效的落地及推进工作；
4、考勤管理；
5、其他相关事宜
资质要求：（基线要求）
1.专业基础知识：本科以及以上；
2.核心能力：
a)有责任心和主动性，具有良好的沟通执行能力；
b)薪酬人数400+，需要懂薪酬体系涉及/优化，有一定的分析能力；
3.工作经验：5年以上制造业薪酬工作经验，有计件工资核算经验优先；
其他特殊资格/条件的补充要求：Excel熟练操作，有财务经验者优先。