岗位职责：
1、负责薪酬福利核算、数据分析、预算协助，参与绩效体系执行与优化。
2、负责关键岗位招聘（侧重中高端及技术岗位），优化招聘流程与渠道。
3、协助负责人进行人力资源规划、组织诊断与人力成本分析、组织优化与变革。
任职要求：
1、5年以上HR多模块经验，精通薪酬绩效与招聘模块。优先考虑：有招聘体系建设项目经验，或曾参与过薪酬体系调整、绩效方案优化优先。
2、有从0到1搭建或优化HR子模块的经验。