岗位职责:
1.参与公司人力资源部门的日常工作，包括但不限于员工入职、离职手续的办理。
2.管理员工的劳动合同，确保合同的签订、续签与维护。
3.与公司内部其他部门协作，确保信息的有效沟通与传递。
4.负责员工考勤记录的计算及管理。
5.参与部门日常事务处理，支持上级完成行政人事相关工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通与协调能力，能够有效处理人际关系。
2.有责任心，能够自主管理工作进度和质量。
3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4.对人力资源管理有一定的理解和兴趣。