岗位职责:
1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等；
2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议；
3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道；
4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制；
5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上人力资源、绩效管理实操工作经验；
3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容；
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；
5、26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖