1、负责业务团队的绩效管理包含：目标、考核、激励等（占30%）；


2、业务部门人员的评价体系的建议，能支撑多维度评价选拔人员；（占40%）；；


3、协助总部开展业务团队的人才梯队建设包含：任职资格体系、继任者者计划、人才盘点等（占30%）。


岗位要求


1、年龄28-40岁，本科学历，人力资源管理或行政管理专业优先；


2、5年以上人力资源管理工作经验；有制造业干部管理经验者优先；


3、具有具备较好的文笔、领悟力、协调能力及解决问题的能力。