岗位职责
1、战略支持
参与业务部门战略规划，制定匹配的HR策略，推动组织变革与效能优化。
定期开展组织诊断，识别业务痛点并提供人力资源解决方案。
2、人才管理
主导业务部门人才盘点、继任者计划及关键岗位人才梯队建设。
协同招聘团队完成人才引进，确保业务用人需求及时满足。
3、绩效与薪酬
推动绩效管理体系落地，协助业务部门完成目标分解、考核与反馈。
参与业务部门薪酬结构调整，提供激励方案建议。
4、员工关系与文化
处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系。
推动企业文化和价值观在业务部门的落地，策划员工关怀活动。
5、培训与发展
识别业务团队能力短板，协调培训团队设计发展计划。
辅导管理者提升团队管理能力。
6、HR政策与合规
确保人力资源政策在业务部门的合规执行，规避用工风险。