岗位职责：
1.与各部门负责人沟通，明确招聘需求（包括岗位名称、职责、任职要求、人数、到岗时间等），分析岗位的核心能力和人才画像。
2.维护和拓展招聘渠道，线上渠道：招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
线下渠道：校园招聘会、行业招聘会、人才市场、企业开放日等。
3.筛选简历，根据岗位要求匹配候选人的学历、经验、技能等，筛选出符合条件的候选人。
对候选人进行初步面试（电话、视频或现场），考察其求职意向、沟通能力、基本素质等，判断是否符合岗位初步要求，将合格者推荐给用人部门。
4.协调用人部门面试官与候选人的时间，安排复试、终试等环节，明确面试流程和评价标准。
收集面试官的反馈，及时与候选人沟通面试结果。
5.对通过终试的候选人，沟通薪酬福利、入职时间等细节，起草并发放录用通知书（offer）。
跟进候选人的入职准备情况（如背景调查、体检、离职证明等），解答入职前的疑问，降低候选人爽约率。
协助新员工办理入职手续，进行初步入职引导，与用人部门交接，确保顺利到岗。
6.记录招聘全流程数据（如简历投递量、筛选通过率、面试通过率、到岗率、招聘周期等），定期生成招聘报表。
任职要求：
1.学历与专业，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.有 3 年招聘相关经验，熟悉招聘全流程（从需求分析到入职跟进），有制造业、冶金、化工经验者优先。
3.具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，能准确理解用人部门需求和候选人诉求。
4.掌握简历筛选、面试提问（如 STAR 法则）、背景调查等招聘技巧，能快速识别优质候选人。
5.熟练使用办公软件（如 Excel、PPT）和招聘管理系统（ATS），具备基础的数据统计和分析能力。
6.具备较强的责任心和执行力，能在高压下高效完成多岗位并行招聘任务。
有良好的亲和力和耐心，能与不同类型的候选人（如应届生、资深从业者）建立信任。
7.具备敏锐的观察力和判断力，能快速匹配岗位需求与候选人特质。
原则性强，严格遵守企业招聘制度和保密协议（如候选人信息、薪酬数据等）。
8.有大型招聘会、校园招聘组织经验，或擅长某类岗位招聘（如技术岗、销售岗）者优先。