岗位职责：

1、准确收集和分析各岗位的招聘需求，制定招聘计划；

2、负责维护网络招聘平台信息和积极拓展新的招聘渠道；

3、负责简历筛选，组织和安排面试（校园招聘、内部竞聘和内部推荐等）；

4、负责新员工录用和入职跟进工作；

5、负责人才库的更新及维护工作，并定期招聘数据进行统计和分析；

6、协助开展员工入职、离职、调动等手续的办理；

7、完成领导交办的其他临时事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有两年及以上制造业管理人员招聘工作经验；

3、熟悉人力资源招聘模块，劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

4、工作细心认真，人际交流沟通能力强、有团队合作意识，抗压能力强。