岗位职责​
1、全面管理并持续优化公司员工关系管理体系，完善员工关系管理模块相关制度；
2、统筹员工入离调转、档案管理以及劳动合同签订等事务，深入分析员工信息数据，定期输出分析报告，为公司决策提供有力的数据支撑；
3、做好人员离职管理工作，实时监控人员流失数据，定期输出分析报告；
4、负责受理员工投诉及公司内部劳资纠纷，不断完善内部沟通渠道；
5、定期汇总员工手续办理、合同处理等方面的问题，深入分析潜在劳动用工风险，及时采取有效措施解决问题、规避风险，妥善处理和维护员工间的劳动关系；
6、完成其他领导交办的工作任务。​
任职资格​
1、本科及以上学历，拥有3年以上大型企业员工关系管理实际操作工作经验；​
2、对国家及地方劳动法律法规有深入了解，具备丰富且较强的劳动争议处理经验；
3、熟悉人力资源管理知识，具备出色的沟通协调能力及高度的工作热情和良好的团队合作精神。​
4、高度认可公司企业文化，具备专业的职业心态和敬业精神，抗压能力强。