岗位职责：
1、负责处理员工信访投诉，辞退，工伤案件处置；
2、对接客户单位了解客户需求，在客户满意的角度处置完事件；
3、案件处置制定方案，通过劳动法规避风险，降低成本；
4、跟进甲方应收账款情况，调查客户经济状况，获取信息，把控风险，制定处置方案。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、有3年以上相关工作经验，有物流行业背景优先；
3、熟知人力资源、心理学、市场营销等相关知识；
4、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公常用软件的使用；
5、有独立思考的能力，良好的团队精神，工作敬业，处事果断，能适应出差；
6、强烈的目标感、执行力、沟通能力、推动能力、自我学习能力，善于自我激励，心态开放、正向。