岗位职责
1、负责集团整体人力资源管理工作统筹及管理工作
2、全面协调管理集团人力资源各项工作
3、组织制定和实施人力资源工作计划，并推动各项制度的落地执行
4、对人才梯队建设提出规划建议
5、做好员工关系维护，解决员工流动率问题
6、根据公司业务需要建立与优化人才招聘渠道
7、负责编制集团年度人员需求计划，并对各岗位人员进行筛选评估
8、负责对各业务板块进行绩效考核体系搭建，完善考核机制
9、参与集团战略规划，协助推进人力相关事务在公司的落实
10、负责日常人事行政数据的统计和分析
11、领导交办的其他事项