· 统筹人力资源与行政事务，支持公司快速扩张与组织升级；
· 推动招聘、员工关系、绩效薪酬、培训与企业文化建设；
· 优化办公环境与资产配置，提升团队协作与员工体验；
· 支持公司战略落地，助力打造创新型、责任型组织。
任职要求：
· 熟悉人力资源全模块，具备现代薪酬绩效设计与数据分析能力；
· 具备优秀的项目管理与跨部门协同能力；
· 灵活务实，能适应快速发展阶段的多元需求；
· 持相关证书者优先。