岗位职责：
- 制定和实施公司人力资源战略规划
- 建立并完善人力资源管理体系
- 指导和协调人力资源部的日常工作
- 监控人力资源成本
- 管理员工关系，处理员工投诉和咨询
- 推动公司组织文化建设

岗位要求：
- 人力资源管理或相关领域专业本科本科及以上学历
- 10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监或相似职位工作经验
- 熟悉劳动法及相关法律法规
- 具备良好的战略规划能力和团队领导能力
- 出色的人际沟通和协调能力
- 强烈的责任心和良好的职业道德