职位描述
一、招聘岗位
人力负责人（HR Director）
二、核心岗位职责
- 统筹搭建并优化符合酒业行业特性的人力资源管理体系，全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系五大模块的体系化建设与落地执行，确保人力资源工作与公司业务战略高度匹配。
- 深度洞察酒业市场动态与人才趋势，构建行业专属人才地图，搭建高端酒类人才库，完善关键岗位（生产、销售、研发等）继任者计划及人才梯队建设，解决行业核心人才招聘与留存难题。
- 主导组织架构设计与优化，开展岗位分析、工作评价，输出标准化职位说明书，推动人力资源数字化转型，运用数据分析工具输出人力成本、人员流动、绩效达成等分析报告，为高层决策提供专业数据支持。
- 负责企业文化建设与雇主品牌塑造，结合酒业传统工艺传承与创新发展理念，策划实施文化活动，传递企业价值观，提升员工凝聚力与归属感，打造适配酒业发展的团队氛围。
- 精通国家及地方劳动法律法规，尤其是酒业相关合规要求，防范劳动用工风险，独立处理复杂员工关系事件，搭建和谐稳定的劳资关系，保障企业安全生产相关人力管理工作落地。
- 统筹人力资源部门管理工作，制定部门工作计划与预算，指导下属开展工作，提升团队专业能力，推动跨部门协作，确保人力资源政策在生产、销售、研发等业务端有效落地执行。
- 结合酒业年轻化发展趋势，优化人才培养体系，设计关键人才训战项目、领导力发展计划，萃取行业经验并开发适配课件，推动员工与企业同步成长。
三、任职要求（一）基本要求
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、劳动经济学等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽学历要求。
- 具备成熟的管理思维与格局，能适应酒业行业工作节奏（含旺季统筹协调需求）。
- 经验：5年以上人力资源全盘管理经验，其中3年以上酒类（白酒、红酒、预调酒均可）或快消品行业人力管理经验，有大型酒业、上市公司人力负责人任职经验者优先，具备从0到1搭建HR体系或推动组织变革经验者加分。
（二）专业能力
- 精通人力资源各模块专业知识，擅长招聘配置与人才梯队建设，有酒业核心岗位（销售、生产、研发）批量招聘成功案例，熟悉酒业销售链条关键岗位特性。
- 具备较强的战略思维与业务洞察力，能快速理解酒业业务逻辑，将业务需求转化为人力资源解决方案，推动组织效能提升。
- 熟练掌握劳动法律法规及酒业相关合规要求，具备较强的劳动风险防范与应对能力，能独立处理劳动仲裁、员工纠纷等复杂问题。
- 具备优秀的统筹规划、沟通协调与执行力，善于跨部门协作，能有效推动人力资源政策落地，具备数据分析与报告撰写能力，可熟练使用人力资源管理系统（SAP HR、钉钉/飞书人事模块等）及Excel、PowerBI等分析工具。
- 具备企业文化建设与雇主品牌推广能力，有课件开发、经验萃取及授课能力者优先，能结合酒业特性打造特色企业文化体系。
（三）个人特质
- 认同企业经营理念，具备高度的责任心、敬业精神与担当意识，眼光长远、顾全大局，能承受一定的工作压力。
- 原则性与同理心并存，处理人力事务公正公平，同时能关注员工需求，善于化解矛盾、凝聚团队，具备良好的职业素养与保密意识。
- 学习能力强，对人力资源管理新趋势、新工具保持敏感，乐于接受酒业行业创新发展理念，能快速适应企业发展带来的变化。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕