岗位职责：
1、对接业务部门需求，分析岗位人才画像，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
2、主导简历筛选、初试/复试安排、背景调查、录用沟通及入职跟进，确保招聘质量与效率；
3、完善招聘制度与流程，防范招聘风险（如劳动法规合规性），降低招聘成本
4、定期复盘招聘数据（如渠道有效性、到面率、录用率），分析问题并提出改进建议（如优化流程、调整渠道策略）；
5、开发并维护招聘渠道（线上平台、供应商、行业协会等），搭建外部人才资源池
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年及以上制造业招聘经验，熟悉制造业业务模式（如ODM/OEM、生产制造流程）