1、按公司岗位发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、领导安排的其他事宜；
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，优秀者学历可放宽要求；
2、一年以上人力资源等相关工作经验；
3、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
4、熟练使用办公软件；
熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
福利待遇：五险+单双休+培训+法定节假日+节日福利+生日福利+团建旅游（一年至少一次以上省内旅游）+超长年假
工作时间：夏季：8:30-11:30 13:00-17:00 冬季：8:30-11:30 13:30-17:30
一天7小时


职位福利：通讯补助、定期团建、加班补助、带薪年假、绩效奖金