岗位职责：
1.根据公司编制及业务发展需求，统计分析各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划与实施；
2.参与建立和完善公司的招聘管理制度和培训管理制度；
3.根据岗位招聘需求，进行岗位职责、任职要求的编制及招聘信息的发布工作，执行招聘.甄选.面试.选择.到岗工作，并建立维护管理类/技术类人才库；
4.参与招聘体系建设及相关优化，创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目；
6.完成上级领导安排的临时工作。
职位要求：
1.专科及以上学历，3年以上制造型企业人力资源招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块在学精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有丰富的中高级人才招募经验者优先；
6.具有良好的职业素养，较强的抗压能力，认同公司的企业文化。