岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 招聘优秀人才，完善公司人才队伍，确保公司人员配置合理。
3. 制定和优化公司薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 建立健全员工培训和发展体系，提升员工综合素质。
5. 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷和投诉。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人事主管经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力。
4. 具备较强的团队领导能力和执行力。
5. 具备良好的职业道德和敬业精神。