岗位职责：
1、负责建立和完善人力资源管理制度和管理流程，确保人力资源管理的规范化、标准化和高效化。
2、根据、发展战略，制定人力资源规划，包括组织机构设计、岗位设置与定员管理等。
3、负责人员的招聘工作，制定和实施培训计划。
4、建立和完善员工绩效考核体系，定期进行绩效评估。
5、负责员工的薪酬、福利、团建活动以及人事档案的管理工作。
6、负责员工劳动关系的管理，包括劳动合同的签订、续签、解除等，以及员工调动、干部任免等管理工作。
7、负责组织计划的编制、实施和考核工作，确保各项计划的顺利推进和目标的达成。
8、负责领导交办的其他相关事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础和实战经验。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理员工关系和解决人力资源管理中的各种问题。
福利待遇：
五险一金、带薪事假、带薪年假、员工团建、员工体检、误餐补贴、生日福利、节假日慰问等。