人才管理方向：
1.协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施。
2.协助建立公司经营管理人才地图，参与经营管理人才队伍建设综合研判分析工作。
3.负责公司经营管理人才选拔任用管理与规范工作。
4.负责公司人才档案管理以及人才信息化工作。
薪酬管理方向：
1.负责员工薪酬的核算、发放及异常处理。
2.负责个税申报、社保公积金扣缴等工作。
3.协助完成绩效管理体系的设计与实施。
4.协助完善薪酬管理制度、流程及操作规范。