岗位职责:

1.了解公司战略发展规划，参与人力资源体系建设，完善和优化人力资源管控制度和流程；
2.负责组织开展人才 “选、用、育、留”相关工作；
3.协助完成公司社保及公积金的提报、缴纳、核对等工作;
4.协助完成公司人员的绩效考核、薪酬审核及相关福利管理工作；
5.完成领导交办的其他工作任务。

1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感等；
2.教育背景：具有硕士研究生及以上学历，人力资源及相关管理类专业；
3.应聘年龄：应在35周岁以下；
4.技能要求：
（1）熟练掌握人力资源管理六大板块的理论知识；
（2）熟悉人员招聘、培训的流程，了解企业社保及公积金相关规定以及办事流程；
（3）熟练使用办公软件，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力；
5.工作经历：不限。