岗位职责：

1) 员工关系事务处理：负责办理入、离、调、转，用退工备案手续办理；负责员工晋升、奖惩等员工各项异动手续办理；

2) 各类保险业务办理：负责办理社保、公积金、意外险等各类保险事务的参保、退保办理；年度基数申报工作；各类保险台账的建立；

3) 人力软件维护：负责负责公司企业微信人员模块和考勤模块的日常业务维护和管理；

4) 考勤休假管理：负责核对及统计各部门每月考勤数据，制作考勤报表；

5) 薪酬结算：负责员工薪酬异动手续办理；负责每月薪资核算、各类奖金核算，个税申报工作；建立薪酬福利台账；员工绩效收集整理汇总

6) 人员档案管理：负责办理劳动合同签署；收集、保管、维护员工纸质档案；电子档花名册更新；

7) 工时制审批：负责办理各类工时制审批，确保在有效期内；

8) 工伤办理：负责员工工伤认定、鉴定办理；

9) 人力报表统计：负责各类人力资源报表统计；

10) 员工培训实施：负责新员工入职培训、公司级培训计划实施的跟进、员工培训档案管理、公司级培训资料保管；

11) 人员招聘：负责基础岗位的招聘、撰写并发布招聘广告，面试安排、人员录用推进；统计和分析应聘人员信息；招聘资料的整理、存档；各招聘渠道的维护工作；

12) 文化活动：负责公司文化活动的组织；

13) 劳动关系维护：协助上级调解及处理劳资纠纷；

14) 人力政策咨询：负责解答员工对人事制度、日常人事事务的咨询；

15) 车辆管理：负责记录公车的日常使用登记；

完成上级领导安排的其他工作任务。