岗位概述​

全面负责人力资源与行政管理的统筹工作，支持工厂高效运营。搭建人力资源体系、优化行政流程、维护员工关系，并确保合规性，为生产部门提供后勤保障。

​一、核心职责

​人力资源模块​

1. ​招聘与配置​
• 制定年度招聘计划，主导全流程招聘（面试、录用、配置），建立人才储备库
• 优化岗位说明书与编制，推动人岗匹配与组织结构调整
2. ​培训与绩效​
• 设计培训体系并组织实施，提升员工技能与团队效能
• 建立绩效评估体系（KPI分解、考核实施、结果应用），定期优化激励方案
3. ​员工关系与合规​
• 管理劳动合同、社保、考勤、晋升/离职手续，处理劳动纠纷
• 确保人力资源政策符合《劳动法》及地方法规，规避用工风险。

​行政管理模块​

1. ​制度与流程建设​
• 制定/修订行政人事制度（如固定资产管理、办公采购、印章使用），监督执行
2. ​后勤与安全保障​
• 统筹食堂、宿舍、安保、环境卫生、6S管理，确保生产环境安全有序
• 控制行政费用预算，优化成本（如水电节能、物资采购）
3. ​外联与企业文化​
• 维护政府关系（消防、安监、街道办等），处理证照办理与年审
• 组织员工活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

​二、任职要求​

• ​学历与专业​：大专及以上学历，人力资源/工商管理/行政管理相关专业优先
• ​工作经验​：
• 3年以上制造业人事行政主管经验，熟悉工厂全盘管理
• 精通人力资源六大模块（至少2个模块独立操作能力）
• ​专业知识​：
• 熟练使用办公软件，熟悉钉钉等管理工具
• 熟悉《劳动法》、地方用工政策及社保流程

​能力素质​

• ​统筹能力​：可同时推进招聘、绩效、行政等多线任务
• ​沟通协调​：有效化解员工矛盾，协调跨部门合作
• ​问题解决​：独立处理突发事件（如劳动纠纷、安全事故）
• ​执行力​：推动制度落地，确保政策与生产需求对齐。